企业的学习文化就是企业要不断学习 ，建立学习型组织 ，提高应变能力 。一个企业 ，应该过程学习 ，终生学习 ，团队学习 ，组织学习 。学习新知识 、新技术 、新思维 ，学习如何应对变化 ，应对竞争 ，在迈向市场的路上 ，企业将扬长避短 ，如虎添翼 。

    党要与时俱进 、开拓创新 ，才能不断发掘培养后起之秀 。尊龙凯时集团一直重视党建带团建的培养工作 ，不断在团员 、企业骨干中物色先进人选 ，并向上级组织推荐 ，及时将优秀员工输送至党支部 。为此，5月7日尊龙凯时党支部召开“三荐一评一审”会议 ，讨论并以无记名投票方式对4名入党积极分子进行了推荐评议 。会议上 ，党员们借助“卡片课堂” ，对《党章》 ，党的发展史以及时事政治有了更加深入了解 。每位党员从卡片上学习到的不仅是书本知识 ，更多是指导我们实际工作的良药 ，这为整个党组织在企业发展中能起到更好的带头作用奠定了基础 。读书是汲取知识的主要途径 ，书本更是承载知识的主要载体 。在尊龙凯时党员活动室的读书角里 ，党员们将自已心爱的图书存放于此 ，供其他党员及员工前来学习 。这种温馨的学习环境给党组织 ，也给整个企业塑造了良好的氛围 。

    5月7日中共常熟尊龙凯时党支部 、常熟市尊龙凯时团支部特邀中共常熟市委党校邵镭讲师给尊龙凯时集团全体党团员 、各部门经理及主管上了一堂意义深刻的课程——《建设学习型党组织》 。尊龙凯时党支部作为企业里面一支富有战斗力的队伍则更是要不断学习新知识 ，在学习中努力建设成为学习型党组织 ，为企业树立一面良好的旗帜 。企业领导 、骨干们更是建设学习型党组织的组织者 、推动者 、践行者 ，具有导向和带头示范作用 ，建设学习型党组织必须先建立学习型领导班子 ，在学习中不断提高领导班子的管理水平 ，不断提高班子的整体管理水平 ，才能引领班子成员在工作和决策中注重全局、着眼长远 ，做到整体地 、动态地和本质地思考问题 。

    培训课堂上邵镭讲师从宏观到微观 、从国外到国内 ，细致入微地给党团员们 、企业骨干们上了一堂富有内涵的课程 。课程紧紧围绕 “什么是学习型党组织 ，为什么要建设学习型党组织 ，建设学习型党组织的重要性及怎样建设学习型党组织”等等一系列富有建设性的问题展开细致入微地分析 。 邵镭讲师讲述建设学习型党组织是提高组织战斗力的重要途径 ，要充分认识建设学习型党组织的重要性和紧迫性，从领导班子、基层组织、党员主体等方面下功夫 ，努力营造良好的学习环境 ，形成浓厚的学习风气 ，提高广大党员学习的积极性和主动性 。邵镭讲师强调建设学习型党组织需更新学习理念 ，把学习作为政治责任和第一需要 ，把学习党的理论与学习专业技能 、各种新知识结合起来 ，不断丰富拓展学习内容 ，深入浅出地阐述了学习的基本要素和有效方法 。最后 ，邵镭讲师用一句话概括了整堂课的精髓——“知识改变命运 ，学习成就未来” 。这句话点明了企业要不断向前发展必须以创新为主旋律 ，努力打造学习型企业 ，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地 。